Una instrucción teórica, seguida de una fase práctica en faena, conforman el proceso formativo de ocho mujeres, entre 19 y 23 años, como parte de la versión 2011 del Programa de Formación en el Puesto de Trabajo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), impulsado por Teck Quebrada Blanca.
El programa lanzado ayer, contó con la presencia del seremi del Trabajo y Previsión Social (s), Horacio Ara; el seremi de Educación, Leonardo Galvez; la directora regional (s) del Sence, Ida Pantoja, entre otros directores de servicio, ejecutivos de la Compañía, representantes de las municipalides de Iquique, Alto Hospicio y Pozo Almonte, así como también las familias de las ocho jóvenes.
La iniciativa, fruto de la alianza público-privada entre la Compañía y el Sence, permitirá que las jóvenes conduzcan y operen, en forma segura y eficiente, el camión “Komatsu 730 E”. Para algunas de las jóvenes es su primera experiencia laboral importante, mientras que otras se reincorporarán al mundo de trabajo luego de tres meses o más de cesantía.
En una primera etapa, las beneficiadas debieron someterse a un plan de más de mil 900 horas de capacitación, realizadas en el Centro Tecnológico Minero, CTM, de Iquique. Habiendo terminado esta fase, las ocho mujeres iniciarán su formación práctica, en faena, que se prolongará por ocho meses e incluye el desarrollo de sus competencias laborales junto a instructores de Teck.
Carlos Ahumada, gerente general de Compañía Teck Quebrada Blanca dijo que para la empresa no era una iniciativa cualquiera: “Muy por el contrario, se trata de un modelo que refleja muy a cabalidad lo que queremos que sea nuestra identidad, al ser una alianza público-privada, que permite que jóvenes de la Región de Tarapacá, desarrollen competencias productivas acordes a la industria local”.
En tanto, el seremi del Trabajo y Previsión Social (s) de Tarapacá, Horacio Ara, enfatizó en la importancia del programa: "Es un aporte concreto en el aprendizaje de nuevos conocimientos y por supuesto en la ocupación juvenil. Es además un buen ejemplo de una exitosa política pública que beneficia al grupo etario más vulnerable en cuanto a cifras de desempleo se refiere, la tasa de desocupación juvenil duplica la tasa nacional”.
A su vez, el seremi (s) manifestó que en el caso específico de las ocho jóvenes en Teck Quebrada Blanca: “Quisiera destacar el hecho de que la empresa decidió desarrollar estas competencias en mujeres, lo que les permitirá desempeñarse en un campo generalmente liderado por hombres". En el mismo contexto, la directora regional (s) del Sence, Ida Pantoja, resaltó la iniciativa como un incentivo a la contratación de jóvenes: “La idea es que en el trabajo diario adquieran los conocimientos y habilidades de un oficio. Ambos aspectos definitivamente fortalecerán sus competencias y mejorarán sus posibilidades de insertarse en el mundo laboral".
Con la adquisición de nuevas competencias, las operadoras en entrenamiento ven más cercana una eventual incorporación a la Compañía. Para algunas significa el inicio de su vida laboral y, para otras, es una oportunidad para salir adelante, junto a sus hijos.
Una de las beneficiadas, Nicol Benavides, es de Pica y supo del programa a través de una radio local: “Es una oportunidad que no todas tenemos y es excelente porque nos da posibilidades para superarnos y tener un mejor futuro”.
En esta misma línea, Angie Camacho, joven destacada por su rendimiento en la fase de capacitación dijo: “Al completar la etapa del curso y ver los resultados obtenidos, creo que a partir de ahora nace una nueva etapa en la cual se proyectan el futuro de mi hijo, y el de mi familia. Verán que todos los conocimientos adquiridos en el curso y posteriormente en el periodo práctico en faena, estarán reflejados en mi desempeño en mi nueva empresa” precisó Angie.
