“Un ejemplo que motiva a otras mujeres”,
así definió EPI el reconocimiento a su jefa de Operaciones durante la jornada
oficial de actividades por el día de la mujer. Asimismo, la empresa portuaria explicó
el progreso de la norma de igualdad de género que está en plena etapa de
diagnóstico.
La primera Jefa de Operaciones de un puerto chileno, Marianela Cabrera
recibió este domingo un reconocimiento de parte del Sernam por desempeñarse en
un trabajo no tradicional para mujeres. Lo anterior en el marco de la
conmemoración oficial del Día Internacional de la Mujer en la plaza 21 de mayo,
contexto que la Empresa Portuaria Iquique (EPI) aprovechó para destacar que
este año el puerto será el primero en Chile en implementar la Norma Chilena
3262, la cual busca impulsar la igualdad de género y conciliar la vida personal,
familiar y laboral del equipo.
Reconocimiento
Para Marianela Cabrera, este reconocimiento es un gesto que valora su
esfuerzo: “Estoy muy contenta y por sobre todo orgullosa. El trabajo constante
y la dedicación tienen su recompensa, no sólo en el día a día, sino también con
este premio”.
En este sentido, el gerente general de EPI, Alfredo Leiton destacó la
premiación: "Estamos muy felices por todas las mujeres que han reconocido
hoy y en especial por Marianela. El mérito de sus logros y trayectoria es muy
valioso. Con historias como las de ella, otras mujeres que puedan estar
indecisas acerca de entrar o mantenerse en industrias mayoritariamente
masculinas, pueden motivarse y en eso hay un gran valor que aporta a la
igualdad de género. En definitiva, es un ejemplo que motiva a otras mujeres. Como
empresa nos sentimos orgullosos de tenerla con nosotros”.
Norma Chilena
Como una contribución activa a la conmemoración del día de la mujer, Leiton
precisó que durante los últimos años, EPI ha avanzado en incorporar el enfoque
de género en la empresa desde distintos aspectos de la gestión de personas.
Incluso este 2015 el directorio tomó la decisión de reafirmar su compromiso en
esta materia con la implementación de la NCh3262: “La normativa certificable es
única en su clase y está alineada a uno de los 8 objetivos del milenio fijados
por la ONU: Promover la igualdad entre los géneros. La adopción de esta norma
es una decisión estratégica para responder a los desafíos que plantea nuestra
sociedad por hacer de ella un espacio de equidad para todos. Si bien seremos
una de las primeras empresas en el país y el primer puerto de Chile en
implementar esta norma, más allá de la certificación, el desafío real y lo que
de verdad buscamos es lograr un cambio cultural al interior de la empresa”.
En esta gestión, EPI dio el primer paso en enero al constituir el Comité de
Igualdad y al mes siguiente organizó un taller de sensibilización para las
gerencias, subgerencias y jefaturas. En marzo comienza la etapa de diagnóstico
que se extenderá hasta abril. Con los resultados de esta fase la empresa
elaborará el plan de acción que considera capacitaciones para todo el personal,
una campaña comunicacional interna y la revisión de procedimientos.