Más de 150 personas fueron certificadas en electricidad, gasfitería y soldadura por Proyecto C20+ de Collahuasi

Los participantes cuentan hoy con la acreditación de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC) y la empresa Indura, gracias al Programa de Capacitación y Empleabilidad de C20+ y Sence, que busca impulsar mano de obra calificada en la región.

Tras participar en el programa de Capacitación y Empleabilidad efectuado a través del Proyecto C20+ -que construye la planta desaladora de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi- 153 vecinos de las comunas de Pica, Alto Hospicio, Pozo Almonte e Iquique recibieron su certificación en competencias laborales relacionadas con electricidad, gasfitería y soldadura.

Los estudiantes obtuvieron la acreditación de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC), luego de rendir sus exámenes ante una entidad certificadora como la Universidad de Las Américas, gestión realizada por el Proyecto C20+; mientras que la certificación en soldadura fue llevada a cabo por la empresa Indura.

“Se me dio la oportunidad de obtener esta certificación SEC. Es una clasificación muy buena, que a uno le permite efectuar este trabajo y tener un respaldo”, afirmó Héctor Bracho, vecino de la comuna de Alto Hospicio, quien se certificó como instalador de gas clase 3. Asimismo, Isabel Millares, estudiante del Liceo Metodista William Taylor, destacó esta capacitación. “Se siente maravilloso, porque es una excelente oportunidad para aprender. Este curso nos ayudó a profundizar materias y contribuye a nuestro futuro laboral”, indicó. 

Luis Zúñiga, director del Colegio Metodista Robert Johnson, dijo estar “agradecido de esta experiencia con Collahuasi, Sence y Proyecto C20+, que ha hecho posible dar mayores herramientas a los egresados de colegios técnicos profesionales de la región, y mejorar sus vidas y las de sus familias”.

Gracias a este ciclo de capacitaciones, los nuevos técnicos profesionales ven con mayores oportunidades su futuro, así como también su calidad de vida en la Región de Tarapacá. “Este proceso permite dar un salto en capacitaciones técnicas, ya que posibilita optar a mejores empleos o emprender. Así es que creemos que con este aporte que está haciendo el Proyecto C20+ a la región, estamos empujando la empleabilidad”, destacó Roberto Quijada, gerente de Integración del Proyecto C20+ de Collahuasi.

Uno de los aspectos más destacables de esta iniciativa fue su enfoque práctico, permitiendo que el 43% de los nuevos técnicos estén trabajando con la correspondiente certificación, lo que se traduce en una herramienta concreta para mejorar sus opciones de empleo. “Es una instancia de gran trascendencia porque están generando capacidades en las personas de Tarapacá, desarrollando sus talentos en función de empleos altamente requeridos, tanto por la minería como de otros sectores”, precisó Iván Escares, director regional del Sence.

Maria Luisa Arecheta, supervisora senior de Comunidades del Proyecto C20+, afirmó que “hoy se cuenta con 93 eléctricos certificados clase D, 25 nuevos instaladores de gas certificados clase 3 por la SEC y 34 soldadores en arco manual, quienes se certificaron desde 1G a 4G. De esta manera, estamos haciéndonos cargo de los valores de nuestro Proyecto C20+ relacionados con nuestra vinculación con el entorno”.

El programa comunitario del Proyecto C20+ de Collahuasi contó con la participación de diversas organizaciones, reflejando el trabajo colaborativo entre el mundo público y privado por fortalecer las competencias laborales y fomentar el desarrollo de oficios en Tarapacá. 

Ministerio de Cultura dicta capacitaciones en derechos de autor

Inició en la región de Los Lagos la primera de las capacitaciones en modalidad de taller especializado, está dirigido a creadores, artistas, agentes culturales y otros que requieran profundizar y ahondar en conceptos de derechos de autor.

En la ciudad de Antofagasta, se realizará el viernes 04 de abril,  a las 10:00 horas, en el auditorio de la Biblioteca Regional de Antofagasta.

El ciclo de capacitaciones regionales busca proporcionar herramientas técnicas a todos los creadores, artistas y agentes culturales, para que conozcan y ejerzan sus derechos de autor; y se propone familiarizar a los artistas con las herramientas legales necesarias para proteger sus creaciones. Junto al ya dictado en Los Lagos, por el momento, se contempla la realización en Antofagasta y Santiago.

La subsecretaria de las Culturas, Artes y Patrimonio, Jimena Jara, explicó que “a diferencia de otros sectores laborales o productivos, en el ámbito de la cultura existe una importante informalidad. Los creadores no necesariamente conocen las leyes y normativas que les afecta en el ejercicio de su trabajo. Estas capacitaciones constituyen un avancen hacia mejoras en el ecosistema de derechos laborales para el mundo de la cultura. Al mismo tiempo, tienen como meta fomentar la formalización de su labor artística, explicar conceptos fundamentales en esta materia y por cierto, aclarar dudas, lo que nos parece una oportunidad para los artistas”.

La iniciativa, se enmarca en una de las líneas de acción de Unidad de Derecho de Autor de la Subsecretaría de las Culturas, las Artes y el Patrimonio, centrada en la formación y educación. En lo específico, se abarcarán conceptos de propiedad intelectual, marco jurídico del derecho de autor, derechos morales, derechos patrimoniales, autorizaciones en materia de derechos de autor y cesión de derechos de autor, entre otros.

Finaliza exitoso programa de capacitación impulsado por la Municipalidad de Renca y Salesforce

El proyecto “Protagonistas de la Economía Digital” fue impulsado a través de la Corporación La Fábrica de Renca junto a Salesforce, y contó con la participación de más de 40 personas de la comuna. Los participantes pudieron adquirir nuevas habilidades y ampliar sus competencias relacionadas a la industria tecnológica.

Con éxito se dio por finalizada la primera edición del programa “Protagonistas de la Economía Digital”, realizado entre Salesforce, la líder mundial en CRM, la Municipalidad de Renca, y su Corporación La Fábrica. En esta iniciativa participaron, de forma gratuita, más de 40 personas que residen o estudian en la comuna, y que previamente resultaron seleccionadas para adquirir nuevas competencias relacionadas a la industria de la tecnología.

En el evento de cierre, el alcalde de Renca, Claudio Castro, indicó: “Valoramos mucho esta iniciativa que se ha hecho a través de la colaboración público privada, en particular con la empresa Salesforce y varios de sus partners, para poder abrir un camino en la formación en habilidades digitales de nuestros vecinos y vecinas, para que puedan acceder a mejores oportunidades laborales. Desde el municipio sin dudas estamos haciendo una apuesta en esto”.

Por parte de Salesforce, estuvo presente Alejandro Anderlic, Director de Asuntos Públicos y Gubernamentales de la compañía de CRM, quien sostuvo:“Uno como individuo además de ser usuario de tecnología, puede ser creador de tecnología, por eso les agradecemos el voto de confianza por haber querido ser parte de este programa. Con esfuerzo y constancia hay oportunidad en la economía digital para absolutamente toda la ciudadanía”.

Como parte de estos cursos, 12 alumnos recibieron de forma gratuita los vouchers que les permitirán rendir la certificación de Salesforce tanto para administradores de la plataforma, como para ser especialistas en correo electrónico de Marketing Cloud. Esta certificación les permitirá contar con un respaldo de las capacidades adquiridas, lo que será de máxima utilidad para la búsqueda de nuevos y mejores puestos de trabajo.

En este sentido, Claudia Araya, una de las estudiantes que va en busca de la certificación, se mostró muy agradecida por la oportunidad y comentó: “Desde un principio se evidenció el compromiso que había de todas las partes. Siempre con una disposición tremenda. Para mí, el hecho de que haya terminado el curso no significa el fin de un proceso, sino que  siento que es el principio de algo. Es el primer paso en este camino que estamos dando quienes decidimos hacer este curso. Creo que esta capacitación nos servirá para tener mejores herramientas para el mundo del trabajo, pero por sobre todo, mejores oportunidades en el ámbito laboral”.

Este proyecto contó con el soporte de Deloitte, NTT DATA y Wolke, socios de negocios de Salesforce Chile, quienes también participaron en el proceso de formación de los estudiantes.

"Agradecer a la municipalidad y a Salesforce por desarrollar este programa, esperando que sea el primero de muchas otras versiones, en primera persona fui testigo de lo grandísima e inolvidable que fue esta experiencia para los estudiantes, vi la dedicación y actitud que le pusieron al programa, muchas horas de esfuerzo para comprender de mejor manera el funcionamiento de la tecnología”, señaló Jonathan Fonseca, Salesforce Manager de NTT Data.

Sobre La Fábrica

Corporación La Fábrica tiene por objetivo el fomento de obras de desarrollo comunal y productivo, así como la innovación y la promoción del desarrollo técnico, económico y social, especialmente de las personas, familias, grupos y comunidades más vulnerables de Renca y en general, el mejoramiento de la calidad de vida de todos los vecinos de la comuna. Asimismo, el fomento, la coordinación, la difusión y la organización de actividades deportivas y recreativas para la comunidad en el ámbito del deporte formativo, de competición, alto rendimiento y de proyección internacional.

BICE inaugura la primera edición de su iniciativa de capacitación en Salesforce

La entidad bancaria abrió una convocatoria interna para enseñar en profundidad el funcionamiento de Salesforce a colaboradores de diferentes áreas.

Se trata de la primera edición de “BICE Salesforce Academy”, y contó con más de 200 postulantes.

Salesforce y BICE son empresas que sin duda llevan la innovación en su ADN. Desde 2017, la líder mundial en CRM se convirtió en un verdadero aliado para la entidad bancaria, que apostó por su plataforma al momento de pensar en una herramienta innovadora para poner al cliente en el centro, en línea con su propósito de impulsar para sus clientes una experiencia financiera única.

En BICE consideran a Salesforce como una herramienta fundamental para la gestión y funcionamiento de su negocio, ya que el 90% de sus trabajadores utiliza -en mayor o menor medida- su plataforma, permitiéndoles realizar de manera más rápida, óptima y amigable su trabajo diario. Salesforce Sales Service y Marketing Cloud son los productos que implementa BICE hace siete años, y recientemente, también comenzó con Financial Services Cloud, diseñada especialmente para el mundo financiero.

Tal es la relevancia de estas soluciones, que BICE ha decidido lanzar la “BICE Salesforce Academy”, una iniciativa de la propia organización de servicios financieros que busca capacitar en profundidad a los colaboradores para que puedan conocer y aprovechar cada vez más la plataforma de Salesforce. Esta primera edición tendrá una duración de un mes, y cada uno de los 16 alumnos seleccionados desde diferentes áreas del banco (TI, Desarrollo, Áreas Comerciales, Áreas de Apoyo, Áreas de Factoring, Fiscalía, etc) tendrá una clase presencial por semana, además de clases remotas a través Trailhead, la plataforma gratuita de aprendizaje en línea de Salesforce.

“Estamos muy contentos por el alto interés que generó la convocatoria interna, a la que se postularon más de 200 trabajadores. ¡Ha sido uno de los cursos más populares en BICE! Esta colaboración no sólo es un ejemplo del poder de la tecnología en el sector bancario, sino que también demuestra cómo dos empresas líderes en sus respectivas industrias pueden trabajar juntas para hacer crecer el conocimiento y habilidades de sus colaboradores”, indicó Felipe León, Head of CRM en BICE. “Una de las personas que tomará la capacitación nos decía entusiasmada que el hacer este curso de Salesforce es también importante para su currículum, ya que al incluirlo inmediatamente es más atractiva para el mercado”, agregó León.

Los participantes de esta capacitación lograrán adquirir conocimientos teóricos y prácticos de la plataforma, desarrollo progresivo y experiencial de los aprendizajes, aplicar los conocimientos adquiridos en su puesto de trabajo y relacionar las gestiones de los clientes por medio de una visión unificada e integrada completamente en una plataforma.

Jorge Cassino, Director General de Salesforce para Chile, comentó: “Para nosotros es un enorme orgullo que nuestros clientes impulsen este tipo de iniciativas, no sólo utilizando nuestras soluciones sino además para poder conocerlas en mayor profundidad. Proyectos como este van completamente en línea con nuestra visión de capacitar cada vez más trailblazers, proporcionándoles las herramientas y habilidades necesarias para aprovechar al máximo nuestras soluciones. Esperamos que esta sea la primera de muchas otras ediciones”.

En tanto, Gastón Herbalejo, Ingeniero de Solución Senior en Servicios Financieros de Salesforce, expresó: “Nos pone muy orgullosos ser participantes activos en la ruta de transformación digital de BICE. Necesitamos desarrollar a más trailblazers -personas que busquen innovar y aprender-. Desde Salesforce buscamos siempre no sólo llevar adelante una mejor operación sino también la difusión del conocimiento a cada vez más personas”.

Por otro lado, los ejecutivos de BICE comentan que la Academia Salesforce es una gran oportunidad para que más de sus colaboradores se suban al carro de la innovación. En este sentido, una de las sponsors del curso, Alice Martins, Gerente de División del área de Transformación Digital de BICE, cree que este curso toma aún más relevancia desde que comenzaron a utilizar Financial Services. “Nos ayuda a tener siempre el foco en el cliente y seguir desarrollando los procesos de la forma más eficiente posible”, concluyó.

Un “coscacho” al proyecto de capacitación

Roberto Fantuzzi

Presidente de la Asociación de Exportadores de Manufacturas (ASEXMA)

Estamos frente al mayor desafío país de las últimas décadas: alcanzar un nivel de competitividad acorde al entorno mundial. Para lograrlo se requiere invertir en tecnología y capital humano, factores que van de la mano para conseguir resultados.

En este caso particular, y para un mejor análisis, es conveniente aislar la variable capital humano concentrándola en el trabajador, su educación y futura capacitación.

Para ello, el Gobierno ha enviado distintos proyectos sobre estas materias. El más reciente es el denominado “Nuevo Sence”, que de “nuevo” tiene muy poco.

Sobre lo anterior debo plantear algunas reflexiones, concentrado principalmente en los problemas, con el objeto de generar una discusión constructiva.

Se contempla que las empresas deben contribuir en un copago de un 20% para financiar la capacitación de sus empleados. Esto tendrá un efecto negativo, estimando el mismo proyecto que se producirá una baja en la capacitación de un 24%. Esto se contradice con el enunciado de la iniciativa legal que señala que “queremos ser parte de esta nueva 4º revolución y aumentar la capacitación”.

Establecer este copago, significa aumentar costos del trabajo. Algunos, incluso lo han definido como un nuevo impuesto que producirá mucho más daño que los beneficios.

El ministro del Trabajo ha realizado una serie de críticas acerca de la efectividad del actual sistema de capacitación, enfocándose en sus defectos o irregularidades. Efectivamente, todo se puede corregir, pero en mi opinión el actual proyecto lo empeora, cuando a lo que se debe apuntar es a corregirlo y generar condiciones para que aumente su efectividad y cobertura.

Cabe destacar que, de acuerdo a cifras oficiales, la tasa de capacitación por empresas disminuyó el año pasado. Sólo el 1,6% de las empresas del país capacitan, concentrándose casi el 100% en grandes empresas. Con el copago se aleja la posibilidad para que las MiPymes capaciten.

Las críticas del ministro a un supuesto mal funcionamiento del sistema, no se condicen con el hecho de que el 60% de los capacitados, obtiene un aumento de remuneración dentro de los seis meses siguientes a su capacitación, según cifras obtenidas del propio SENCE.

Otro punto a tener en cuenta en este debate es que la capacitación es para la reconversión del trabajador y la educación es para su formación. Como existe un déficit de la calidad de la educación, las empresas la deben corregir con capacitación. Esto es lo que tiene que tener claro el ministro, porque pareciera que está un poco confundido.

Adicionalmente, el actual funcionamiento del sistema implica que las empresas aportan un financiamiento relevante. Me explico: si capacito y pago en enero, esto será recuperado por la empresa en abril del próximo año, es decir, a 17 meses. Si lo analizamos en profundidad el promedio es de 11 meses. Por favor, señor ministro, cuando se refiera al financiamiento contemple ello, porque sus opiniones distorsionan la realidad que hoy existe.

La tramitación de este proyecto de ley es trascendental para la productividad y competitividad futura de nuestro país. En un estudio encargado por ABB, a The Economist Intelligence Unit, se destaca el atraso que han tenido los países latinoamericanos en la capacitación digital, factor clave para abordar la automatización e inteligencia artificial. Chile no aparece siquiera en el Índice de Preparación para la Automatización elaborado en ese informe, a diferencia de países vecinos como Argentina, México y Colombia. Es por ello que las medidas urgen.

Hacemos un llamado al diálogo público-privado, para llegar a un acuerdo sin descalificaciones previas. Necesitamos abordar este tema a la brevedad para enfrentar adecuadamente la 4º Revolución en Tecnología Digital.

Polint Iquique realiza capacitación a personal de las aerolíneas que operan en la región

Detectives del Departamento de Extranjería y Policía Internacional (POLINT) de la Región Policial de Tarapacá, asistieron el pasado 21 de febrero a los explotadores de aerolíneas en cuanto a la evaluación de los documentos de viaje presentados por los pasajeros, con el objetivo de evitar fraudes y abusos.

Conforme a la Auditoría de Seguridad de la Aviación (USAP) relacionado al Programa Universal de la Organización de la Aviación Civil Internacional (OACI), solicitaron a POLINT realizar una Charla a los funcionarios de las aerolíneas relativas a la revisión y análisis de la documentación de viaje.

La Subjefe de POLINT, Palmira Mella, señaló que, "constantemente la PDI debe prospectar y analizar los diversos escenarios migratorios, fomentando un mayor análisis e inteligencia policial además de crear herramientas de gestión en cuanto al conocimiento", agregando que, "en este sentido, esta capacitación se enmarca en los objetivos estratégicos que tiene la Institución y en esta oportunidad nos fue muy grato el poder dirigir esta capacitación, donde participaron 13 representantes de la totalidad de las aerolíneas que operan en la región, además del personal de la Dirección General Aeronáutica Civil (DGAC), aportando desde nuestra área especializada a efectuar un análisis más riguroso y seguro de la documentación de viaje". 

Jóvenes, adultas mayores y profesionales en jornada de Evaluación Intermedia del BVSR

Alrededor de 30 profesoras, estudiantes, universitarios/as, adultas/os mayores y educadoras de párvulo de Iquique, asistieron a la Jornada de Evaluación Intermedia del Programa Buen Vivir de la Sexualidad y la Reproducción de SernamEG y la Universidad de Tarapacá.

En el Hotel Diego de Almagro de Iquique, las funcionarias comunales iniciaron un trabajo grupal sobre tres aspectos claves;  la prevención del VIH/SIDA, Embarazo y  Maternidad  Adolescente y Coordinación Intersectorial en sectores de Salud y Educación.

La directora (s) de SernamEG Tarapacá, Milena Flores, concurrió a la actividad para escuchar las conclusiones de los/as asistentes. “Las impresiones aportadas por los grupos fueron muy positiva y que sirven para delinear el trabajo a proyectar del próximo año, el cual esperamos sea igual de participativo entre las distintas edades que alcanza esta iniciativa, tanto para estudiantes, jóvenes, universitarios, adultos y mujeres de la tercera edad”.

Rosa Ortiz, dijo que su participación en la jornada fue muy  positiva porque “una aprende  y de esa forma puedes replicar esos conocimientos a nuestras familias, hijos y  nietos. Nunca es tarde para saber más y destaco que se logró analizar cada tema desde distintos puntos, para retroalimentar interesantes debates entre generaciones”.

Laura Vera Brunes de Huara, resaltó que participar en el programa ha sido muy bueno y en especial cuando el grupo etario es mezclado y combinado en el trabajo, “ya que se enriqueció la reflexión porque tuvo muchas opiniones y realidades a considerar”.

La psicóloga Adriana Soto, coincidió afirmando que “me pareció una  instancia muy interesante  porque es un espacio de conversación amplio y que no se da habitualmente entre distintas edades y diversidad”.

La coordinadora comunal del Buen Vivir de la Sexualidad y la Reproducción en Iquique, Tonia Salgado, analizó la participación ante los temas abordados por los/as asistentes. “Nos entregaron muchas propuestas interesante a meditar, por lo que fue una gran jornada de evaluación entre todos/as. Alrededor de 30 personas de las Universidades  Santo Tomás y  Tarapacá, alumnos/as de las carreras de Trabajo Social  y de los Clubes de Adultos Mayores y Junta de Vecinos de Iquique”.

Orientan sobre Primera Acogida y Atención empática en la Dirección Regional de SernamEG

 

Traspasar conocimientos, orientar sobre la primera acogida de una usuaria y una atención empática ligada a la efectividad en la respuesta, es lo que realizó la Oficina de Información, Reclamos y Sugerencias (OIRS) de la Dirección del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género  (SernamEG) de Tarapacá.

En las dependencias regionales en la ciudad de Iquique, la profesional de OIRS, Verónica Meza, lideró una jornada de capacitación en la temática a los/as funcionarias de los departamentos Legales, DAF, Secretaría, Programas Mujeres Jefas de Hogar, 4 a 7, Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Decente con Equidad, Área Jurídica, Buen Vivir de la Sexualidad y la Reproducción, Mujer, Ciudadanía y Participación, la Unidad de Violencia Contra las Mujeres y La Línea de Prevención.

La directora (s) de SernamEG Tarapacá, Milena Flores, explicó que la información transmitida permite fortalecer la atención, derivación, acceso a información y responder a las dudas de las mujeres que asisten a la institución por asesoramiento confidencial. “Lo principal es que los equipos se encuentren alineados para poder contestar y guiar las consultas de las personas que concurren a SernamEG, ya que es un espacio seguro, confiable y reservado, por lo mismo, quisimos organizar esta jornada para los nuevos profesionales y antiguos”.

Verónica Meza, encargada de la Oficina de Información, Reclamos y Sugerencias (OIRS) Lobby y Transparencia, describió la meta lograda tras la reunión de trabajo entre funcionarios/as.

“La actividad busco capacitar a los equipos que realizan turnos de atención y de emergencia en la OIRS, específicamente en los procesos a tomar en cuenta al recibir a una usuaria/o, comprendiendo la orientación, seguimiento, la primera acogida y atención empática”.

Sobre este mismo punto, Meza, detalló que “además se les explicó sobre la regulación en transparencia y la ficha respectiva, su llenado y colaboración cuando una persona desee información oficial del servicio”.

Otro apunto abordado fue el Proyecto de Ley Sala Cuna Universal dentro de los objetivos de la Agenda Mujer del Gobierno del Presidente Sebastián Piñera. “Esto responde a las diversas solicitudes de mujeres por los canales disponibles de comunicación con nosotros de parte de mujeres de la región, quienes desean saber más detalles de esta propuesta gubernamental”.

La Oficina de Informaciones, reclamos y sugerencias (OIRS) del SernamEG forma parte de una red de derivación que permite a las usuarias acceder a otras instituciones públicas de manera más expedita, al ayudar a las mujeres a identificar claramente cuál es la institución que responde más directamente a su necesidad. Atiende personal capacitado y de manera gratuita y confidencial en las quince regiones de lunes a viernes en horario continuado, tanto de manera presencial, como telefónica y vía web.

La OIRS de SernamEG está ubicada en Tadeo Haenke 2223 con Pasaje Negreiro en la ciudad de Iquique. Su horario de atención es continuado de lunes a jueves es de 09:00 a 17:30 horas y los viernes de 09:00 a 16:30 horas, mientras que el número telefónico es 2448422 y al correo electrónico: oirsiquique@sernam.gob.cl

En esta unidad, se puede consultar sobre los siguientes temas: Violencia intrafamiliar y posibilidades de atención,  Ley de matrimonio civil, Pensiones de alimentos, Reconocimiento de hijas e hijos,  Cuidado personal de hijas e hijos (tuición), Relación directa y regular con hijos e hijas (visitas,  Contratos de trabajo, jornada laboral, fuero maternal, Ley sobre acoso sexual, Programas sociales de gobierno y Oferta Programática en la Región de Tarapacá de SernamEG.

Estudiantes de Pica se capacitan en energía

Los estudiantes del 1° C del Liceo Padre Alberto Hurtado de Pica, recibieron una capacitación sobre usos y potencial de la energía solar fotovoltaica y los beneficios de la eficiencia energética.

La comuna de Pica se ubica a más de 100 kilómetros de Iquique y se caracteriza por registras los índice de radiación solar más altos del planeta, al marcar 9, 5 kilowatts hora por metro cuadrado (kWh/m2), según mediciones entregadas por Acera.

Es en este lugar donde los estudiantes del 1° C del Liceo Padre Alberto Hurtado de Pica están recibiendo su formación y proyectan que es posible impulsar a su comuna como un polo energético.

Es por ello que la seremi de Energía de Tarapacá, Ximena Cacimo y la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Milca Pardo, se reunieron con los jóvenes para exponer sobre los usos que se puede dar a la energía proveniente del sol y mostrar que hoy existen mujeres que contribuyen con su trabajo al sector energético. 

Durante la actividad se realizó una exposición a los estudiantes, donde los profesionales del área de energía recalcaron que las principales ventajas de la radiación solar es desarrollar proyectos fotovoltaicos para la generación de energía limpia. De igual forma, la utilización correcta de la energía al practicar la  eficiencia energética contribuyendo al ahorro en el consumo y favorecer el cuidado del medio ambiente.

El director del establecimiento, Carlos Perez, explicó “es importante el uso y aplicación de las Energías Renovales No Convencionales (ERNC), las cuales también podemos utilizar en este liceo para lograr que sea autosustentable, que es un sueño que tenemos”.

Unidad de VCM Nacional capacitó a equipos territoriales de la región

Asesorar y acompañar técnicamente a los equipos en VCM de SernamEG Tarapacá, en pos de fortalecer su trabajo en el Programa de Atención, Protección y Reparación, considerando el Sistema de Registros Informáticos del Área VCM, fue en sentido de la capacitación dictada por las profesionales del Nivel Central, en la ciudad de Iquique.

Todo con el objetivo de reforzar los lineamientos institucionales y el Sistema Informático en VCM para estos dispositivos durante el presente año, la cual estuvo dirigida  por  Nati Echegoyen Silva y Pilar Illarramendi Charovsky.

La encargada regional de VCM, Rosa Hernández, destacó esta capacitación a los/as profesionales que se desempeñan en los dispositivos en la Región de Tarapacá.

“El aporte que entregan las contrapartes del Nivel Central siempre es enorme para los equipos, en especial para poder compartir con ellas y lo que implica esta migración de la información, lo que fortalece la atención que brindamos a las mujeres de los programas”.

Pilar Illarramendi, encargada de registro y análisis estadístico del Área Violencia Contra la Mujer del Nivel Central de SernamEG, destacó la relevancia de analizar la implementación territorial.

“Es fundamental porque el éxito de un diseño que ha sido pensado,  es que se entienda su importancia y el contexto general de desarrollo, lo cual hemos transmitido a los distintos equipos del país. Así logramos retroalimentarnos sobre las mayores necesidades y traspasar los lineamientos a la labor regional”.

Nati Echegoyen Silva, profesional de la Unidad de Atención, Protección y  Reparación del Área de Violencia Contra la Mujer, resaltó  la participación y deseos de los/as asistentes. “Buenísima actividad y bastante interés de los equipos territoriales, porque es relevante para nuestra Unidad saber cómo están trabajando con el sistema en las localidades y las cosas que podemos  a mejorar  en conjunto”.

Los  dispositivos e iniciativas de VCM en la región son implementados y ejecutados vía transferencia de fondo del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género de Tarapacá, a los municipios de Alto Hospicio, Asociación Cristina de Jóvenes (YMCA), Municipio de Huara, Gobernación Provincial de Iquique y Gobernación del Tamarugal. #ChileLoHacemosTodos.

Con jornada de salud mental buscan derribar estigmas contra usuarios

Usuarios, familiares de pacientes, funcionarios, profesionales del área y representantes de diferentes instituciones; fueron parte de la III Jornada de Salud Mental “Estigma, Derechos y Participación Comunitaria.

El jefe del departamento de Salud Mental del Servicio de Salud de Iquique, Claudio Barraza, explicó que esta instancia permite la “confluencia de diferentes iniciativas de intervención, de agentes comunitarios e instituciones interesadas en la temática”.

En esta tercera versión se trataron temas concernientes a los alcances del derecho en salud mental por parte de la directora del Instituto Nacional de Derechos Humanos, Lorena de Ferrari, instancia en la que evaluó, entre otros, los alcances de las hospitalizaciones no voluntarias.

“Los docentes y sicólogos Rodrigo Galdames, Coordinador del Centro de Atención Psicológica de la Universidad  de Tarapacá y Alex Bustos, jefe de Carrera de Trabajo Social de la Universidad Arturo Prat, nos acompañaron con dos ponencias sobre los aspectos no observados del padecimiento individual, evidenciando los riesgos que tiene la estandarización y encasillamiento general de estos, relevando la singularidad y el contexto de relaciones sociales (familia-comunidad) en que aparecen los padecimientos de las personas que luego devienen en problemas de salud mental”, informó Barraza.

Uno de los momentos más emotivos del primer día de la Jornada, fue cuando el padre de José Vergara, usuario de la red de salud mental, entregó su testimonio sobre la detención y desaparición de su hijo. Cabe recordar que José fue sacado de su casa por una patrulla de carabineros de Alto Hospicio y hasta el día de hoy se encuentra desaparecido.

Durante el segundo día, los asistentes realizaron trabajos grupales, donde se pudo apreciar la riqueza de recursos con que cuenta la Red de Salud Mental de la Región de Tarapacá, para buscar junto a los usuarios, formas de atención que estén contra el estigma y la discriminación, que posibilite intervenciones que estén sostenidas sobre los derechos a la ciudadanía y que estimulen la participación de las personas en todo el proceso de tratamiento. Claudio Barraza, señaló que una de las conclusiones que se recogen de la jornada es “la idea de que en las acciones de salud mental, desde la perspectiva de los usuarios y ex usuarios se debe aplicar la máxima: nada sobre nosotros, sin nosotros”.

Mineduc capacita a 90 encargados de Bibliotecas Escolares

Más de 90 encargados y coordinadores de Bibliotecas CRA o Centros de Recursos para el Aprendizaje de establecimientos educacionales de Tarapacá, participaron en el VI Encuentro Regional CRA “Creando Redes” y que fue organizado por la Secretaría Ministerial y el Departamento Provincial de Educación en la comuna de Pica.

El objetivo de la convocatoria fue capacitar a los participantes en estrategias y metodologías de trabajo con el fin de prepararlos como mediadores para la implementación del curriculum nacional y el fomento de la lectura en cada comunidad educativa.

El seremi de Educación, Natan Olivos dio la bienvenida a los participantes y los instó a fortalecer este espacio de aprendizaje: "Las bibliotecas escolares deben motivar a los estudiantes a leer, a descubrir las aventuras e historias que guardan y también son espacios valiosos para profundizar en los aprendizajes logrados en clases o de aquellos temas que son de interés de los estudiantes. Por ello este encuentro contribuye a incorporar conocimientos, estrategias y metodologías de trabajo en las bibliotecas con el fin de incentivar la lectura entre nuestros alumnos, porque para el Gobierno del Presidente Sebastián Piñera, los niños están primero", dijo la autoridad.

Los temas abordados en el VI Encuentro Regional de Centros de Recursos para el Aprendizaje correspondieron a “Gestión de Bibliotecas” a cargo de la Coordinadora Nacional de Bibliotecas Escolares del MINEDUC, Andrea Labra; “Estilos de Aprendizaje” presentado por Sergio Correa de Educaccionate, “Taller de Cuenta Cuentos” abordado por el actor Nicolás Vergara y “Detección temprana” a cargo de SENDA.

Andrea Labra, Coordinadora Nacional de Bibliotecas Escolares del MINEDUC dijo que el desafío urgente es con la Primera Infancia: “Vinculación de las bibliotecas escolares con las salas de clases, los docentes, las familias y los equipos directivos para que los niños terminen su primer año básico, leyendo. Por eso estamos entregando estrategias de fomento lector en nuestra web http://www.bibliotecas-cra.cl y también a través de Facebook Bibliotecas Escolares CRA”, comentó.

Román Delgado de la Escuela Gabriela Mistral y participante del encuentro subrayó el valor de esta actividad: “Es muy motivante el intercambio de ideas, es muy enriquecedor. Los desafíos que veo en los CRA de Tarapacá es el incremento de horas para los coordinadores CRA para gestionar y planificar el fomento lector y también es importante capacitar a los encargados del CRA para el bien de nuestros alumnos”. También resaltó el rol de los padres “Primero hay que conquistar a los papás o la mamá con sus temas de interés, por ejemplo la Guerra de las Galaxias, para que ellos después motiven a sus hijos en sus casas”.

Gestores energéticos del sector público reciben capacitación

Los profesionales conocieron los nuevos desafíos para implementar proyectos de eficiencia energética y energías renovables en edificios públicos.

Tras el lanzamiento de los compromisos de la Ruta Energética 2018-2022 del Gobierno del Presidente Sebastián Piñera, para abordar los desafíos en materia energética a través del ministerio de Energía, se realizó en la región una jornada de capacitación dirigida a los gestores energético del sector público.

Los profesionales conocieron los nuevos lineamientos contenidos en el documento, especificados en el eje número 6 de la Ruta Energética, sobre la eficiencia energética, sus usos y mantención de los estándares de confort sin necesariamente afectar la cuenta de luz.

La capacitación contó con una gran asistencia de funcionarios públicos que ya se encuentran trabajando en sus reparticiones para implementar medidas que permitan el uso eficiente de la energía, y así, reducir los gastos energéticos.

De igual forma, promover el uso eficiente de las fuentes energéticas en el sector para fomentar la sustentabilidad.

Sobre la capacitación, la seremi de Energía de Tarapacá, Ximena Cancino Cepeda, explicó la importancia de mejorar la manera de gestionar la energía en el sector público en forma eficiente. “Nuestro sector es el que debe dar el ejemplo respecto al gasto de energía y hacer uso eficiente de los recursos, compromiso establecido en el eje número 6 de la Ruta Energética 2018 – 2002, el cual ejecutaremos fortaleciendo las capacidades de los gestores del sector públicos, y de igual forma, ampliar el monitoreo en edificios, incorporar la medición inteligente, y, mejorar las plataformas informáticas para que los reportes sean más exactos”.

La autoridad también explicó que de igual forma se intervendrán 100 edificios públicos con el modelo ESCO para mejorar su desempeño y consolidar la industria de servicios energéticos en todo el país.

Lisette Ortiz, encargada de eficiencia energética y bienes inventario de Fosis Tarapacá, se refirió a las medidas que adoptó su institución. “Cambiamos toda la luminaria a LED para conseguir una baja en el consumo,  se implementó dentro de los comedores el uso de termos para conservar el agua caliente y estamos proyectando instalar paneles solares para lograr una diferenciación en el uso de computadores. Otra medida que efectuamos en nuestra oficina, es enviar un correo electrónico a los compañeros de trabajo para crear conciencia respecto a la importancia de apagar los computadores, y mantenemos cerrada la oficina en invierno para evitar el uso de calentadores, entre otras, con el fin de hacer eficiencia energética”.

¿Qué es el modelo ESCO?

Busca desarrollar proyectos de eficiencia energética y de Energías Renovables No Convencionales (ERNC) a través de una relación comercial donde necesariamente debe existir una inversión inicial para lograr ahorros al implementar las medidas correspondientes en edificaciones.

Para conocer más sobre  gestores energéticos, ingrese a www.gestionaenergia.cl

Dictan seminario internacional para detección de productos falsificados

Actividad fue organizada por el Servicio Nacional de Aduanas y la Asociación Internacional de Marcas.

Más de 60 fiscalizadores participaron en el “Seminario Internacional de Métodos de Detección de Productos Falsificados y Desafíos de en Frontera” que dictó en Iquique el Servicio Nacional de Aduanas y la Asociación Internacional de Marcas. La actividad contó con la exposición de expertos en prevención de comercio ilícito y persecución penal, así como también representantes de empresas como Adidas, Lego, BMW, Patagonia, GAP y Schaeffler y Conair Group.

El seremi de Hacienda de Tarapacá, Claudio Chamorro Olguín, destacó la alianza público privada para abordar un tema que no sólo afecta a los titulares de marca como las empresas, “sino que daña a toda nuestra sociedad, debido a que la falsificación se asocia con otros delitos conexos y también repercute en las tasas arancelarias que pueden aplicar algunos países”.

El Director Regional de la Aduana de Iquique, Dennys Beltrand Santos, explicó que Aduanas tiene como objetivo proteger al país y sus fronteras, de tal forma de evitar el ingreso o contrabando de mercancías ilícitas o que no cumpla con la normativa vigente. “Todo esto, en el contexto de la fiscalización al comercio exterior para contribuir al desarrollo económico y la protección del país y las personas. Los productos falsificados además de infringir todo tipo de normas, están destinados a engañar a los consumidores y muchos de ellos pueden llegar a poner en peligro su vida, como en el caso de los repuestos de automóviles”.

La Asociada de la oficina de representación de Latinoamérica y el Caribe de la Asociación Internacional de Marcas, Agustina Davis Komlos, explicó que su agrupación promueve la protección de las marcas y reúne a 7.200 agrupaciones en todo el mundo con más de 32 mil profesionales. “La sede principal está en New York y desde el año pasado tenemos una oficina en Santiago, por lo cual es muy importante participar en este seminario en Iquique. Aduanas es la principal autoridad  de observancia y debemos destacar que la falsificación de productos afecta al país por concepto de impuestos y pone en riesgo la salud de los consumidores”.

A su vez, la Secretaria Ejecutiva del Observatorio Comercio Ilícito (OCI), Nicole Kuppenheim, señaló que OCI “es una iniciativa de la Cámara Nacional de Comercio Servicios y Turismo de Chile, donde se lucha constantemente contra el comercio ambulante ilegal que impacta negativamente en nuestro país a nivel social, económico y legal”. En dicho contexto, “nuestro rol es promover la reflexión en torno a la problemática del comercio ilegal, evidenciar los riesgos asociados y generar acciones para conectar al sector público y privado, por ello participamos activamente de este seminario y valoramos los esfuerzos que realiza Aduanas y las marcas, debido a la importancia de la capacitación para enfrentar esta problemática”.

El gerente de Prevención de Comercio Ilícito para América Latina y Canadá de Phillip Morris, Juan Chichero, expuso sobre el impacto del contrabando y falsificación de cigarrillos, indicando que esos ilícitos representan pérdidas en impuesto de entre 40 y 50 mil millones de dólares a nivel global. Asimismo, señaló que este tipo de fenómeno “es utilizado también para financiar otros tipo de delitos como el narcotráfico, contrabando, trata de personas, lavado de dinero y en algunos casos financiamiento de actos terroristas”, agregando que las zonas francas son especialmente atractivas para las organizaciones criminales por las libertades arancelarias y grandes flujos de carga. “En el caso de Iquique creemos que se están haciendo bien las cosas y es muy buena la labor que realiza Aduanas. De hecho, llevan una importante cantidad de incautaciones de cigarrillos ilegales equivalente a ocho contenedores de 40 pies, lo que es un número muy significativo para el mercado global”.

Durante el año pasado el Servicio Nacional de Aduanas realizó 791 suspensiones de despacho en todo el país por infracciones de propiedad intelectual. Esto se tradujo en la incautación de 8.724.263 productos por un valor de USD$ 95 millones. De ese total, 66 casos fueron en Iquique con 1.555.901 productos por un valor de US$ 15 millones, siendo el tercer puerto con más decomisos después de Valparaíso y San Antonio.

Desde enero a junio de este año, el Servicio Nacional de Aduanas  ha realizado en todo Chile 292 intervenciones con un total de 3.643.106 productos por un valor de USD$ 51 millones, de los cuales 779.389 productos han sido en Iquique con un valor de USD$ 10 millones.

Respecto al tipo de mercancía, la que registra mayor falsificación se relaciona con el calzado, seguido por los juguetes y la ropa.

Sensibilizaron sobre Violencia y Género a contingentes del Fuerte Baquedano

La Unidad de Violencia Contra las Mujeres de SernamEG Tarapacá y la Línea de Prevención de Huara, realizaron una jornada de sensibilización sobre Violencia y Género, alrededor de 150 integrantes del Fuerte Baquedano  de la VI División de Ejército, en Pozo Almonte.

Las ponencias estuvieron a cargo del encargado y abogado Regional de Femicidio, Casos de Connotación Pública, Eduardo Reyes, y Sandra Mercado, encargada comunal de la Línea de Prevención en  Huara, quienes realizaron una jornada  de visibilización de la violencia de género, física, psicológica, el trabajo de los dispositivos VCM en la región, el apoyo psicosocial para las mujeres víctimas de este mal social y las formas de denunciar.

“Se les explicó sobre la legislación, el abordaje  del fenómeno de la violencia contra la mujer y las diferencias con la violencia intrafamiliar, la cual está regulada en nuestro país. Además de la existencia de esta, sus orígenes sociales, culturales y como se impregnan en el colectivo dentro de la comunidad”, detalló el abogado Eduardo Reyes.

Sobre la recepción de los asistentes en la actividad dijo que “se mostraron bastante interesados/as en el tema, porque al final de la charla, algunas/os se acercaron para aclarar dudas, por ejemplo, sobre el acceso a la justicia para parejas no casadas y objetivo de los Centros de la Mujer y de Hombres, entre otros”.

“El año pasado también realizamos sensibilizaciones y capacitaciones en el Fuerte Baquedano, por lo que ahora retomamos. La idea es continuar realizando talleres a distintas unidades del complejo, tanto para los/as funcionarios/as como para quienes viven ahí”, comentó la profesional Sandra Mercado.

Mercado destacó la alianza de trabajo entre SernamEG Tarapacá y el Municipio de Huara, quien ejecuta esta iniciativa en la comuna.

“Ha sido muy buena ya que a través de los programas existentes bajo convenio, VCM y 4 a 7, existe un fuerte compromiso de las autoridades de realizar todas las acciones que permitan entregar un  apoyo integral a las mujeres”.

A modo de conclusión señaló que la meta es visibilizar la perspectiva de género y la prevención de la violencia de género, por medio de charlas y talleres. “De esa forma las personas muestran un mayor interés y se amplía la conciencia para avanzar en una equidad de género que permita disminuir la violencia en todas sus formas”.