“El estudio “Diversidad e inclusión en el
entorno de trabajo global” realizado por Lenovo e Intel explora las actitudes
en torno a la diversidad y la inclusión en el entorno de trabajo y subraya la
necesidad crítica de acceder a la tecnología”.
Principales resultados de
la investigación
Más de la mitad de los
encuestados a nivel mundial manifestaron que las políticas de diversidad e inclusión
de una empresa son “extremadamente” o “muy” importantes a la hora de decidir
dónde solicitar un empleo y si acepta o no una oferta de trabajo.
En los Estados Unidos, las
personas con hijos eran más propensas a considerar el horario de trabajo flexible
como un efecto destacado de la tecnología en el lugar de trabajo que las
personas que no tenían hijos, por un margen de 12 puntos.
A nivel mundial, los encuestados
con mayores ingresos se mostraron más inclinados a aceptar que la tecnología
desempeña un papel extremadamente importante en la mejora de la diversidad y la
inclusión en el lugar de trabajo.
Más del 80% de los encuestados en
Brasil y China acuerdan que la Inteligencia Artificial puede ser utilizada para
hacer que el lugar de trabajo sea más diverso e inclusivo, en comparación con
la mitad de los encuestados en los Estados Unidos, el Reino Unido y Alemania.
El primer
capítulo de un nuevo informe de investigación global de Lenovo e Intel señala qye la tecnología desempeñará
un papel integral para lograr la diversidad y la inclusión (D&I) en el
lugar de trabajo del futuro. Con la capacidad de reducir las brechas de
accesibilidad, conectar a las personas que de otra manera estarían separadas, y
ampliar el impacto de los programas de mejora de competencias y de capacitación
progresiva, la tecnología ya hace posible trabajar de manera más dinámica y
flexible que nunca.
El
estudio global realizado en conjunto explora la forma en que las personas de
todo el mundo perciben la diversidad y la inclusión en su vida personal y
profesional, y sus perspectivas sobre el papel que desempeña la tecnología para
abordar las desigualdades sistemáticas, crear más acceso y permitir el
crecimiento.
“Sabemos
que cuando las organizaciones priorizan la diversidad y la inclusión, el
rendimiento financiero, la innovación y la adquisición y retención de talentos
prosperan”, afirmó Yolanda Lee Conyers, Directora de Diversidad de Lenovo
y Presidenta de la Fundación Lenovo. “Como fabricantes de
dispositivos que posibilitan la conectividad a través de fronteras culturales y
geográficas, las empresas de tecnología como Lenovo tienen la obligación de
garantizar que los productos sean creados teniendo en cuenta la diversidad
de los consumidores, y eso sólo puede lograrse con una fuerza laboral diversa e
inclusiva”.
“El
compromiso de Intel con la diversidad y la inclusión es de larga data. Creemos
que la transparencia es fundamental, y nuestro objetivo es ver que nuestra
participación refleje los mercados y clientes que atendemos. Al igual que
aplicamos nuestra mentalidad de ingenieros para crear las principales
innovaciones tecnológicas del mundo, hacemos lo mismo con nuestras estrategias
de diversidad e inclusión, al utilizar los datos para informar nuestras
decisiones y compartirlos de forma transparente para impulsar una
responsabilidad clara y ofrecer resultados en toda la industria”, señaló
Barbara Whye, Directora de Diversidad e Inclusión y Vicepresidenta de
Impacto Social y Recursos Humanos de Intel.
“Sabemos que para
progresar verdaderamente en la diversidad y la inclusión, es necesario que las
empresas trabajen juntas y que actúen como una empresa global, este trabajo no
puede limitarse sólo a los EE.UU.”. Es por eso por lo que, dado que ambas
empresas comparten una rica historia de colaboración, decidimos ampliar nuestra
alianza y llevar a cabo una encuesta global”.
Las
conclusiones contenidas en el capítulo sobre tecnología sugieren que, si el
objetivo es un lugar de trabajo más diverso e inclusivo, la tecnología tiene el
potencial de conseguirlo, ya que facilita la conexión humana, el entendimiento
y, en última instancia, la empatía.
Sin
embargo, el estudio revela que el potencial de la tecnología no llega sin
cierto recelo. Muchos de los encuestados señalaron su preocupación por la
posibilidad de que la tecnología, incluida la inteligencia artificial, silencie
o excluya a las personas históricamente marginadas o insuficientemente
representadas. Aunque los participantes expresaron inquietudes por los posibles
efectos nocivos de la IA, los participantes de los mercados emergentes son más
optimistas, ya que más de 8 de cada 10 participantes procedentes de Brasil y
China están de acuerdo en que la IA puede utilizarse para hacer que el lugar de
trabajo sea más diverso e inclusivo.
El
estudio “Diversidad e inclusión en el entorno de trabajo global” realizado por
Lenovo e Intel explora las actitudes de aproximadamente 5.096 encuestados en
cinco mercados geográficos clave de China, Estados Unidos, Alemania, Reino
Unido y Brasil entre el 19 de diciembre de 2019 y el 7 de enero de 2020. Este
capítulo, centrado en el tema de la tecnología, es el primero de un total de
cuatro entregas. Durante el resto del año se anunciarán capítulos adicionales
sobre “Lo que quieren los trabajadores”, “Tutoría moderna” y “D&I, pionero
en el lugar de trabajo”.
