Empresa
Portuaria Iquique cuenta con avances concretos frente a la normativa, los
cuales fueron expuestos en el marco de la presentación realizada en el
Seminario “Mujeres Non Stop” realizado en la ciudad.
Una activa participación tuvo la
Empresa Portuaria Iquique (EPI) en el primer seminario de equidad de género denominado
“Mujeres Non Stop: Fomentando las buenas prácticas laborales y liderazgos
femeninos en Tarapacá”. La instancia convocó a diversos expositores quienes
abordaron el rol de la mujer en diferentes ámbitos de la sociedad,
especialmente en el mundo laboral y fue organizado por la
asociación gremial Mujeres Non Stop.
En la oportunidad EPI, junto con
apoyar la iniciativa, expuso detalles del trabajo que viene realizando hace
tres años con el fin implementar la normativa NCh3262 de Igualdad de Género,
Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
“Como empresa es un gran orgullo
ser el único terminal portuario que incorporó como pilar de gestión clave, el
eliminar las brechas de género con medidas concretas”, dijo el subgerente de
Negocios y Sustentabilidad de EPI, Héctor Mardones.
Mardones agregó que “EPI hoy
cuenta con avances como por ejemplo el derecho a sala cuna y jardín infantil
para los hijos de funcionarios hombres como de mujeres. Además, este año se
logró la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en un mismo puesto
laboral y seguiremos trabajando arduamente para lograr pronto la
certificación”.
NCh3262
Desde el año 2012 Chile cuenta
con la NCh3262, una norma de cumplimiento voluntario que puede ser implementada
en una empresa u organización con el fin de incorporar desde acciones positivas
concretas e inmediatas que restablezcan la igualdad de género y la conciliación
de vida laboral, familiar y personal, hasta planes de acción consistentes con
una estrategia corporativa de sustentabilidad para promover una cultura
orientada a la igualdad.
El proceso de certificación
NCh3262 ha requerido de un trabajo permanente y comprometido al interior del
terminal. Esta tarea se ha desarrollado de manera sistemática en varias fases,
entre las que se destacan, una primera etapa de sensibilización, que ha
incluido charlas y talleres con trabajadores y ejecutivos de EPI con el fin
estandarizar los temas de género al interior de la empresa. También se ha
tenido que realizar una revisión exhaustiva y actualización de los procedimientos
internos, entre otras acciones. Actualmente, corresponde la ratificación y
chequeo del trabajo realizado, por
consultorías externas que permitirán finalizar el proceso.
