La conferencia
fue brindada por el analista ergónoma de la Superintendencia de Pensiones,
Mauricio Badal, y se realizó en la comuna de Pozo Almonte.
En
presencia del director regional del Trabajo, Víctor Inostroza Flores, y del
administrador municipal de Pozo Almonte, Juan Rojas Delgado, trabajadores de
minería y estudiantes secundarios de la capital del Tamarugal recibieron una
extensa capacitación en Trabajo Pesado, tipo de labor que –de acuerdo a datos
brindados por la Superintendencia de Pensiones- ha sido certificada en 1.499
ocasiones, desde 2003, en la región de Tarapacá.
Alrededor
de 70 participantes –entre empleados y empleadores de Teck, Collahuasi, SQM y
otras empresas contratistas del rubro minero, como así también escolares del
Liceo ASGG- llegaron hasta la Sala Eddy Soto Benavides, ubicada en la comuna de
Pozo Almonte, donde el analista ergónomo de la Superintendencia de Pensiones,
Mauricio Badal, expuso sobre definiciones, alcances y procedimientos para
catalogar un puesto de trabajo como pesado en Chile.
“Hoy
estuvimos hablando sobre Trabajo Pesado, categoría que, según la Ley, se
entiende como aquellos puestos laborales que generan un alto desgaste a nivel
físico, intelectual o psíquico para quien lo realice, produciendo un
envejecimiento precoz en el trabajador, lo que disminuye las capacidades de las
personas para poder rendir laboralmente hasta los 65 años”, explicó Mauricio
Badal.
Además,
el experto indicó que “cualquier trabajo puede ser catalogado como pesado, no
existe una condición especial. Sin embargo, al menos el 50% responde al rubro
de la minería”, aseguró Badal, quien hizo hincapié en la relevancia de realizar
este tipo de exposiciones en regiones con alta industria minera, como Tarapacá.
El
organismo encargado de certificar un trabajo como pesado es la Comisión
Ergonómica Nacional (CEN), la cual recibe las solicitudes –que pueden ser
realizadas por empleadores, trabajadores y/o sindicatos en la Superintendencia
de Pensiones o en la Seremi del Trabajo y Previsión Social- y se encarga de
verificar y aprobar o rechazar las peticiones.
Una
vez que se certifica un puesto laboral como Trabajo Pesado, “dependiendo del
grado de desgaste físico, se determina la posibilidad de una rebaja en la edad
legal para pensionarse por vejez. Además, y a pesar
de haberse retirado antes, cuando se realiza una jubilación anticipada bajo la
figura de Trabajo Pesado, se hace un cálculo de pensión como si el trabajador
hubiera trabajado hasta los 65 años”, explicó Badal.
En ese sentido, la actividad
–que fue organizada por la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y
Previsión Social de Tarapacá- buscó informar a los trabajadores sobre este
beneficio legal, que es una forma más de proteger la seguridad y la salud de
los empleados y empleadores en nuestro país. “Como cartera, nos interesa
informar a cabalidad, tanto a trabajadores, empleadores y jóvenes en todos sus
derechos. Por eso que nos hemos encargado de realizar esta capacitación sobre
Trabajo Pesado, en conjunto con la Superintendencia de Pensiones y la Dirección
regional del Trabajo. Tenemos la preocupación por la salud y la vida de los
trabajadores, asunto que se ha visto reflejado en diversas políticas públicas
del Gobierno, como lo es también el nuevo Programa por la Salud y Seguridad en
el Trabajo”, manifestó, respecto al tema, la autoridad regional del Trabajo,
seremi Karen Pérez Varas.
Participantes
Además de la alta convocatoria
a la conferencia, el evento estuvo marcado por la participación y el interés de
los asistentes. En ese aspecto, Domingo Ossandón, trabajador de Pampa y Laguna,
ACF, expresó: “La charla ha sido muy buena porque son cosas que realmente no
teníamos en conocimiento. Yo realizo trabajo pesado desde que entré el rubro
laboral, pero todavía no he solicitado la calificación. A veces uno trabaja no
más y se descuida, pero ahora que tuvimos esta exposición, yo creo que con mis
compañeros vamos a pedir que nuestro trabajo se califique como pesado”.
“Vine a esta actividad porque
nos interesa como empresa. Nosotros estamos constantemente pidiendo la
calificación para los cargos que tenemos como compañía (…) este tipo de
instancias son necesarias y muy provechosas porque así se informa y quedan
claros los alcances del trabajo pesado”, Ricardo Morís, empleador de SQM.
Por su parte, Chantal Muñoz,
alumna de cuarto medio con prevención logística, del liceo ASGG de Pozo
Almonte, aseguró que la actividad le pareció “muy interesante e informativa.
Dice muchas cosas que quizás en el futuro me puedan ayudar”.