martes, 25 de agosto de 2009

Gobierno Regional realizó curso de Capacitación de Evaluación de Desempeño


El Jefe del Departamento de Desarrollo de las Personas, División de Administración y Finanzas del Gobierno Regional de Tarapacá quien suscribe, en el contexto del Plan Anual de Capacitación (PAC-2009) y de los compromisos definidos en el Sistema de Capacitación del Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), llevó a efecto el Curso de capacitación Taller de Evaluación del Desempeño

El Gobierno Regional de Tarapacá, el día 20 de agosto de 2009, inició para un importante número de funcionarios directivos, profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares de planta y contrata de la dotación del Servicio, el curso de capacitación denominado Taller de Evaluación del Desempeño, licitado y adjudicado públicamente, a través de Mercado Público, a la consultora profesional Procesum Ldta., de Iquique.

A cargo del relator Carlos Báez, el propósito del taller curso se orientó a motivar a los funcionarios/as del Gobierno Regional respecto de la importancia estratégica de la evaluación del desempeño en el contexto del mejoramiento continuo de la gestión organizacional, y consolidar el proceso de reforma, actualización y perfeccionamiento del actual reglamento especial de evaluación de desempeño institucional.

Es importante destacar que dicho proceso se inició el año 2008 y ha sido trabajado con la misma consultora y los integrantes de la junta calificadora, las jefaturas evaluadoras, los delegados del personal por estamentos y el Departamento de Desarrollo de las Personas.

En la actualidad, el proceso de evaluación del desempeño, incluyó como instrumentos auxiliares del mismo, los siguientes elementos: Definición de metas; Existencia de una hoja de autoevaluación; Hoja de evaluación y la hoja de observaciones en un ambiente de retroalimentación; y la importancia de un registro por parte de las jefaturas para con los actos del desempeño de sus evaluados

Asimismo, se previó desarrollar talleres focales con miembros de junta calificadora, jefaturas evaluadoras y los delegados del personal, a fin de definir criterios y orientaciones de la evaluación del desempeño en el Gobierno Regional, establecimiento de factores, sub-factores, indicadores y ponderadores diferenciados por estamento para el Gobierno Regional.

Posteriormente el Intendente Regional de Tarapacá, Miguel Silva Rodríguez acogerá la propuesta técnica que se origine, para iniciar el trámite legislativo correspondiente ante el Servicio Civil y SUBDERE/Ministerio del Interior, a fin de promulgar los cambios reglamentarios correspondientes al Decreto Nº 5.665/1999 vigente.